Ha seguito i precedenti sistemi stabilito a partire dal
Indennità di disoccupazione in Spagna sono, contributivi e non contributiviEssi sono parte del sistema di sicurezza sociale in Spagna e sono gestite dallo Stato Servizio Pubblico per l'Impiego (SEPE). I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono alla disoccupazione fondo rischi e se un disoccupato che soddisfino determinati criteri e può vantare una franchigia che è basato sul tempo, hanno contribuito, e la loro retribuzione media. Un carattere non contributivo beneficio è disponibile anche per coloro che non ricevono più il beneficio contributivo dipendente sul massimo livello di reddito.
Le circostanze sono che si tratta di un massimo di tre mesi
L'attuale sistema di assicurazione contro la disoccupazione è stata istituita con legge del parlamento sulle ventitré luglio a forma di Seguro Nacional de Desempleo (Nazionale Assicurazione contro la Disoccupazione). Una riforma nel hanno comportato l'inclusione dei lavoratori autonomi e lavoratori domestici all'interno del sistema. Il tasso di disoccupazione della Spagna è il terzo più alto tra OCED paesi. uno del totale della forza lavoro è disoccupata nel terzo trimestre del.
La disoccupazione giovanile in Spagna nel terzo trimestre del era di. In spagna la popolazione ha meno donne che uomini che lavorano all'interno del settore.
Il principale assegno per i disoccupati è un ulteriore indennità noto come 'prestación por desempleo'. L'indennità di disoccupazione includono i contributi finanziari per la persona disoccupata basato sul fatto che l'individuo è totalmente o parzialmente disoccupati. Inoltre, fornisce contributi finanziari di Sicurezza Sociale, in aggiunta all'assicurazione contro la disoccupazione. Sarà anche fornire la formazione, la consulenza e la formazione professionale per aiutare le persone a ottenere un posto di lavoro.
Per ricevere un ulteriore beneficio che una persona deve essere legalmente disoccupati dopo aver effettuato la disoccupazione contributi per almeno giorni nel corso degli ultimi sei anni ed essere iscritti al centro per l'impiego autorità disponibili per Il lavoro indennita di disoccupazione per un minimo di quattro mesi e un massimo di ventiquattro mesi, in base al periodo che la persona disoccupata si è contribuito.
L'importo della prestazione è basato sulle più recenti giorni di stipendio con un minimo e un massimo. Lo stipendio medio giornaliero degli ultimi giorni viene moltiplicato per trenta per arrivare ad un beneficio mensile di base. L'importo mensile dell'assegno importo settanta del base mensile per i primi sei mesi di disoccupazione e cinquanta del mensile base per ulteriori mesi, salvo limitati dalla quantità minime o massime consentite.
L'importo di base è integrato, se il disoccupato ha figli a carico.
Un figlio a carico, vive con il destinatario ed è sotto l'età di ventisei o ventisette sei o più anziani con disabilità di trenta-tre o più. Un figlio non può essere un dipendente di più la disoccupazione destinatari. L'importo mensile dell'assegno limiti di importo è calcolato utilizzando il mensile Pubblica Indice di Reddito. La disoccupazione parziale o part-time il lavoro viene modificato in base al numero di ore lavorate. L'imposta personale sul reddito (vedi Tassazione in Spagna) e dei contributi Sociali trattenuti dal beneficio mensile quantità. Mentre ricevere l'indennità di disoccupazione, i lavoratori devono rimanere registrato con la Sicurezza Sociale. La quantità di Sicurezza Sociale ritenuta dall'indennità di disoccupazione sarà basato sulla media di ritenuta per 'comune contingenze' (. sette di stipendio) precedenti sei mesi di lavoro Il 'Subsidio de desempleo' è un carattere non contributivo beneficio, rivolte a coloro che non si qualificano per il contributivo a causa della durata della disoccupazione o la mancanza di contributi e mezzo-dipendente. Sia il contributivi e non contributivi, i benefici sono finanziati attraverso. contributo da parte di dipendenti e, cinque dai datori di lavoro sui dipendenti le retribuzioni fino a euro al mese Ci sono molte persone con disabilità in Spagna. Secondo la Nazionale di Statistica indagine una delle persone disabili sono in grado di lavorare ma deve superare di lavoro specifici ostacoli per essere impiegato. Ostacoli potrebbero includere la formazione di barriere e di educazione barriere. Nel, la Spagna ha approvato una legge per aiutare le persone con disabilità a trovare lavoro. La legge è conosciuta come la Legge per le Persone Disabili Integrazione Sociale. La legge si applica solo ai proprietari di imprese con più di cinquanta addetti. La legge richiede che due dei dipendenti assunti e lavoratori disabili. Esso ha contribuito a integrare i disoccupati nella popolazione. Se un individuo nell'Unione Europea è il sussidio di disoccupazione in un altro paese in Europa hanno anche diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione in Spagna. Il limite massimo che si può ricevere per questi benefici da un altro paese è di dell'IPREM. Il numero di bambini che il beneficiario ha contribuirà anche alla quantità che ricevono.
