Apprendere lo spagnolo e la normativa in materia di lavoro, inclusi il numero massimo di ore di lavoro a settimana e i tipi di lasciare il diritto al lavoro, mentre in SpagnaL'organizzazione dell'orario di lavoro in Spagna (massimo l'orario di lavoro, tempo di riposo, ferie annuali, festività, ferie e straordinari) è regolata dalla legge, e la giornata di lavoro è regolato da un accordo tra lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro o nei contratti.
Spagnolo contratti di lavoro possono essere in forma scritta o verbale, anche se quest'ultimo è molto insolito.
I contratti vengono inviati al Pubblico Stato per l'Occupazione Servizio entro dieci giorni dalla data di entrata in vigore. L'età minima per lavorare in Spagna è di, anche se il permesso dei genitori o dei tutori è necessaria fino a diciotto anni di età, a meno che la persona è legalmente emancipata. Quando si avvia un lavoro, potrebbe essere necessario lavorare un periodo di prova di due o sei mesi, a seconda del vostro lavoro. Contratti, in Spagna, deve includere: contratti a tempo Indeterminato non stabilire un limite di tempo e può essere redatto verbalmente o per iscritto, a tempo pieno o parziale accordi.
Questi possono essere concordate con i lavoratori di età superiore a sedici anni e sotto i venti-one che non hanno le qualifiche necessarie per redigere una esperienza di lavoro contratto.
Alcuni i gruppi possono essere impiegati nell'ambito di un contratto di formazione, anche se hanno superato il limite di età.
Questo contratto deve essere eseguita per almeno sei mesi, ma può essere più lungo di due anni.
Esperienza di lavoro contratti deve essere eseguita per almeno sei mesi, ma non può durare per più di due anni.
In entrambi i casi, devono sempre essere redatte in forma scritta, specificando il luogo in cui i servizi vengono forniti e la durata della giornata di lavoro. I datori di lavoro devono essere conformi ai requisiti e alle procedure previste dalla legislazione in materia di lavoro quando si apportano modifiche ai contratti. Il lavoratore ha il diritto di rescindere il contratto in caso di modifiche a loro danno e, in tal caso, ha diritto a ricevere venti giorni di risarcimento per ogni anno lavorato (per un massimo di nove rate mensili). Un lavoratore può essere chiesto di eseguire compiti più o in categorie inferiori rispetto a quelle per cui sono stati assunti. Se i compiti sono di una categoria inferiore, il lavoratore deve mantenere il salario per il lavoro svolto in precedenza. Se sono di una categoria superiore, il lavoratore deve ricevere il salario corrispondente a quella categoria.
Se i doveri in una categoria superiore, sono svolte per periodi superiori a sei mesi nell'arco di un anno e otto mesi in due anni, il lavoratore ha il diritto di chiedere per la promozione.
Se un lavoratore viene trasferito o spostato in un altro posto di lavoro in una posizione diversa che implicano un cambiamento di residenza, o quando c'è un movimento che dura da più di dodici mesi in un periodo di tre anni, l'azienda deve dare il lavoratore trenta giorni di preavviso di movimento e deve fornire una compensazione finanziaria per le spese sostenute. Il lavoratore ha il diritto di rescindere il contratto se non il consenso per il movimento, e ha il diritto di ricevere venti giorni di risarcimento per ogni anno lavorato (per un massimo di dodici mensilità). Almeno dodici ore deve intercorrere tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio del giorno lavorativo seguente.
Quando la durata del continuo giornata di lavoro superiore a sei ore, di un periodo di riposo di almeno quindici minuti deve essere consentito durante il giorno.
I lavoratori hanno diritto a un minimo di riposo settimanale di tempo di un'ora e mezza ininterrotta giorni, generalmente il sabato pomeriggio o, se del caso, il lunedì mattina, e l'intera domenica. Nel caso di lavoratori al di sotto dei diciotto anni di età, il periodo di riposo è un minimo di trenta minuti e deve essere sempre consentito quando una durata di continuo giornata di lavoro supera le quattro ore e mezza. La durata del riposo settimanale il tempo per le persone sotto i diciotto è un minimo di due giorni ininterrotti.
Tutti gli aspetti di questo schema di lavoro sono regolamentati e soggetti a restrizioni di tempo.
Minori di anni non possono effettuare lavoro notturno (o attività dichiarato di essere malsano, pericoloso o doloroso).
Gli straordinari sono considerate ore di lavoro effettuate oltre il numero massimo di ore di lavoro normale.
Gli operai possono lavorare per un massimo di ore di straordinario all'anno, che non comprende le ore di lavoro straordinario compensato con tempo di riposo, o il lavoro svolto per prevenire o di riparazione straordinaria e urgente danni. Quest'ultimo è obbligatorio per il lavoratore e deve essere pagato come straordinario. Lavoro straordinario notturno è vietato, salvo in casi debitamente specificato espressamente autorizzato le attività speciali. È vietata anche per le persone sotto i diciotto anni di età. Se il lavoratore lavora per un numero di ore all'anno, che la società generale di ore di lavoro, la limitazione delle ore è ridotto proporzionalmente. I lavoratori hanno diritto a una riduzione del loro orario di lavoro, con una proporzionale riduzione dei salari, se sono direttamente responsabili per un bambino sotto i sei anni di età, persone con disabilità o con i membri della famiglia in determinate circostanze. Le vacanze possono essere concordate individualmente o collettivamente, e non può essere inferiore a trenta giorni di calendario. Le vacanze non possono essere sostituiti da una compensazione finanziaria.
Quando i lavoratori casual o con contratti temporanei non può prendere il minimo legale, vacanze, perché non lavorano per l'azienda, durante i periodi di vacanza, riceveranno un pro-rata il pagamento per le vacanze con i loro stipendi. I lavoratori saranno a conoscenza dei pertinenti le date delle vacanze, almeno due mesi prima del loro inizio, e se c'è disaccordo si può presentare un reclamo al tribunale del lavoro.
Congedo retribuito è soggetto a comunicazione e successiva giustificazione per l'azienda, i lavoratori possono prendere tempo paid fuori per alcune delle ragioni elencate qui di seguito con il numero di giorni consentiti: Per le finalità del diritto del lavoro, le prestazioni di giuria doveri è trattato come un inevitabile pubblici e personali dovere. Questo si riferisce a periodi di assenza dal lavoro senza retribuzione, che deve essere richiesta dal lavoratore e può essere concessa a discrezione del datore di lavoro, ma deve essere sempre impostata in un individuo o di contratto collettivo. Periodi di aspettativa non sono disciplinati dalla legge Questo protegge i lavoratori temporaneamente inabile al lavoro e che hanno bisogno di assistenza medica a causa di malattia o infortunio. In tali casi il lavoratore sarà corrisposto almeno sessanta reddito.
Il il datore di lavoro paga normalmente il lavoratore temporaneo di malattia, e viene poi rimborsato dalla Sicurezza Sociale dipartimento.
Il periodo massimo di aspettativa è di diciotto mesi, dopo di che la situazione deve essere rivisto. Un lavoratore che è in grado di lavorare e che hanno bisogno di assistenza medica per i seguenti motivi: malattia comune di lavoro o di malattia, infortunio (se il lavoro-correlato o non) o periodi di osservazione per le malattie professionali è protetto dalla legge e può richiedere una temporanea invalidità. Il congedo di maternità per una donna ultimi sedici settimane senza interruzioni, che può essere prorogato di due settimane per nascite multiple per ogni bambino, dal secondo figlio in poi. Questo periodo può essere concessa a discrezione dell'interessato, a condizione che a sei settimane cadere immediatamente successivi alla nascita. Indipendentemente da questo obbligatoria post-parto per la madre, se entrambi i genitori lavorano, la madre può optare per il padre a prendere una specifica ininterrotta porzione di lasciare successivi alla nascita. Prolungati periodi di assenza si intende una situazione in cui il contratto di lavoro è sospeso, a richiesta del lavoratore e può essere obbligatoria o volontaria. Se si tratta di quest'ultimo, almeno un anno di servizio in azienda. Il diritto di conservare il posto di lavoro non è riconosciuto, ma la priorità è data quando c'è un posto vacante. La durata è compresa tra due e cinque anni La durata massima di tre anni per la cura per ogni bambino. I dipendenti sono, inoltre, diritto al congedo di un anno, che può essere prorogato di comune accordo, di prendersi cura di un legame di sangue o di relazione con il matrimonio fino al secondo grado, o simili, che per ragioni di età, infortunio o malattia non possono badare a se stessi e non svolgono un lavoro retribuito.
